أخبار حياة – برعاية وزير العمل خالد البكار، أطلقت مؤسسة مسارات الأردنية للتنمية والتطوير، الأربعاء، دراسة حول “الصناعة كوسيلة لتحقيق الإدماج: توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في مصانع الغزل والنسيج والألبسة”.
وقال البكار، بحضور العين آسيا ياغي والمفوّض العام لحقوق الإنسان جمال الشمايلة نحن في وزارة العمل نؤمن باتباع المنهج العلمي في تشخيص واقع حال أي قطاع شريطة أن تكون أي دراسة يتم اجراءها مبنية على أسس علمية دقيقة، مؤكدا ترحيب الوزارة بأي دعوة يتم توجيها للوزارة في إنجاز أي دراسة علمية نستفيد منها لمعالجة أي خلل وتجاوز التحديات التي تظهرها الدراسات وتنفيذ توصياتها.
وبين أن الوزارة حرصا منها على توفير بيئة عمل آمنة للعاملين في قطاع المنسوجات والألبسة قامت باستحداث قسم “العمل الأفضل” في عام 2020 بالتعاون مع منظمة العمل الدولية.
وأوضح أن قسم “العمل الأفضل” يهدف إلى تحسين ظروف العمل وتعزيز القدرة التنافسية للاعمال في قطاع الملابس الجاهزة، كما يقوم هذا القسم بمتابعة الشكاوى العمالة والجولات التفتيشية لهذا القطاع والتنسيق مع المديريات المعنية في الوزارة لتنفيذ حملات توعوية للعاملين وأصحاب العمل.
وأكد البكار أن الوزارة تقدم من خلال المنصة الإلكترونية “حماية” آليات وتفاصيل واضحة حول تقديم الشكاوى العمالية من كافة القطاعات، وهناك بيانات تفصيلية تفند كافة الشكاوي الواردة للوزارة وآلية حلها.
وقال المدير التنفيذي لمؤسسة مسارات الأردنية للتنمية والتطوير طلال غنيمات إن موضوع إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل الأردني ليس مجرد إلتزام قانوني فحسب بل هو مسؤولية وطنية واجتماعية واخلاقية فلا يمكن الحديث عن تنمية مستدامة دون ضمان مشاركة كافة فئات المجتمع بمن فيهم الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل على قدم المساواة مع غيرهم.
وشدد على أهمية التزام المؤسسات وأصحاب العمل بتوفير بيئات عمل تراعي الاحتياجات المختلفة، وتفعيل القوانين والتشريعات التي تحمي حقوق ذوي الإعاقة، فضلًا عن تعزيز التوعية المجتمعية بشأن قدراتهم ومساهماتهم في الاقتصاد الوطني.
وأوصت الدراسة بتطوير برامج التأهيل المهني الموجه للأشخاص ذوي الإعاقة بحيث تتناسب مع سوق العمل وتزويدهم بالمهارات اللازمة لذلك، والتأكيد على حق الأشخاص ذوي الإعاقة في المشاركة المجتمعية، كما أوصت بمراعاة احتياجات العمال ذوي الإعاقة في بيئة العمل وتقديم التسهيلات لهم لتأدية أعمالهم بالشكل الملائم، وتفعيل استراتيجية الصحة والسلامة للعاملين ذوي الاعاقة من حيث توفير بيئة عمل مناسبة، والالتزام بالأحكـام الواردة في كودة متطلبات البناء للأشخاص ذوي الإعاقة للحـد من العوائق المادية التي تحول دون ممارسة الأشخاص ذوي الإعاقة لحقوقهم وحرياتهم.
كما أوصت بتحسين البيئة الفيزيائية لدى مصانع الغزل والنسج والألبسة من حيث توفير ممرات ومنحدرات مناسبة لذوي الإعاقة الحركية وتسهل الوصول إلى المرافق المختلفة في المصنع، وتجهيز الحمامات والمرافق الصحية لتلبية احتياجات ذوي الإعاقة الحركية والبصرية، وتركيب إشارات وأدوات مساعدة (مثل العلامات الصوتية والبصرية) لذوي الإعاقة السمعية والبصرية.
