نظام الموارد البشرية
-
اقتصاد
أبوصعيليك: اشتراطات وضوابط للعمل خارج أوقات الدوام الرسمي
أخبار حياة – أكد وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، إن التعديلات على نظام إدارة الموارد البشرية سمح لكافة الموظفين بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي مع وجود اشتراطات وضوابط.وذكر أبو صعيليك أن أبرز هذه الاشتراطات عدم تضارب المصالح، فيما أشار إلى أن هناك تعديلات أخرى جاءت لتجويد النصوص في نظام إدارة الموارد البشرية، وحوكمة القرارت والإجراءات.ولفت أبو صعيليك أنه بموجب التعديلات سمح بإجراءات…
أكمل القراءة » -
الرئيسية
أبو صعيليك: نظام الموارد البشرية أتاح للموظفين رفع التظلمات والشكاوى
أخبار حياة – قال وزير دولة لتحديث القطاع العام الدكتور خير أبو صعيليك، “إن الحكومة ملتزمة بدعم هيئة الخدمة والإدارة العامة، لضمان قيامها بأدوارها المناطة بها في عملية تحديث القطاع العام المنشودة”. وأكد أن عمل الهيئة يأتي منسجما مع مسار التحديث الإداري الذي يحظى بدعم كبير من جلالة الملك عبدالله الثاني، وسمو الأمير الحسين بن عبدالله الثاني ولي العهد،، مشددا على أن الحكومة ملتزمة بالعمل…
أكمل القراءة » -
الرئيسية
بعضها تصل 20 عاما.. الحكومة تكشف عدد موظفيها المجازون دون راتب
أخبار حياة – كشف نائب رئيس الوزراء ووزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة، أن هناك 13 ألف موظف من أصل 220 ألف لديهم إجازات بدون راتب، إضافة إلى أن هناك 8 آلاف من بين المجازين بدون راتب الغاية من اجازاتهم.وأضاف، في مؤتمر صحفي، الأربعاء، أن بعض الإجازات تتجاوز 15 – 20 عاما، الأمر الذي يصعب معه بقاء شاغر لمثل هذه المدد وبنفس الوقت يمكن…
أكمل القراءة » -
اقتصاد
الصبيحي: نظام الموارد البشرية لا ينطبق على موظفي الضمان
أخبار حياة- قال الخبير في التأمينات الاجتماعية موسى الصبيحي، إن نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام صادر بمقتضى المادة (120) من الدستور، التي أعطت صلاحيات لمجلس الوزراء بموضوع التشكيلات الإدارية في المؤسسات الحكومية، أي أن هذه الصلاحية محصورة فقط بالدوائر الحكومية من القطاع العام. إذ تنص المادة المذكورة على الآتي: -التقسيمات الإدارية في المملكة الأردنية الهاشمية وتشكيلات دوائر الحكومة ودرجاتها وأسماؤها ومنهاج إدارتها وكيفية…
أكمل القراءة » -
الرئيسية
نظام الموارد البشرية يحظر على الموظف الاشتراك في أي مظاهرة أو إضراب .. تفاصيل
أخبار حياة – حظر نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام، والصادر في الجريدة الرسمية اليوم الاثنين، على الموظف وتحت طائلة المسؤولية التأديبية الإقدام على أي من الأعمال التالية:المادة 67 - يحظر على الموظف وتحت طائلة المسؤولية التأديبية الإقدام على أي من الأعمال التالية:-أ- ترك العمل أو التوقف عنه دون عذر مشروع يقبله المرجع المختص. ب- الاحتفاظ لنفسه خارج مكان العمل بأي وثيقة أو مخابرة…
أكمل القراءة »